البحث عن صحة حديث:

  • ما الجديد؟
  • انا مصر

    انا مصر

    + الرد على الموضوع
    النتائج 1 إلى 5 من 5

    1. #1
      الصورة الرمزية بسام سعد
      تاريخ التسجيل : Aug 2010
      المشاركات : 6,247

      افتراضي قانون العمل السعودى الجديد واللائحة التنفيذية له


      قانون العمل السعودى الجديد واللائحة التنفيذية له


      الفصل الأول

      أحكام عامة

      : يقصد بالعباراتوالألفاظ التالية أينما وردت في هذه اللائحة المعاني الموضحة أمام كل منها علىالنحو التالي :
      ( أ ) المنشأة : ( يوضع اسم المنشأة حسب السجل التجاري أوالترخيص )
      (ب) العامل : هو كل شخص طبيعي يعمل لمصلحة المنشأة وتحت إدارتها أوإشرافها مقابل أجر، ولو كان بعيداً عن نظارتها .
      (ج) الأجر : هو الأجر الفعلي ،والذي يشمل الأجر الأساسي مضافاً اليه سائر الزيادات المستحقه الأخرى التي تتقررللعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في اداء عمله، أو التي تتقررللعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل ووفق لحكم المادة الثانيةمن نظام العمل.
      (د) نظام العمل: يقصد به نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقمم/51 وتاريخ 23/8/1426هـ .
      : التقويم المعمول به في المنشأة هو :
      : تعتبر هذهاللائحة متممة لعقد العمل فيما لا يتعارض مع الأحكام والشروط الأفضل للعامل الواردةفي العقد .
      : تطبق أحكام نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ ، ولائحته التنفيذية ، والقرارات الوزارية الصادرة تنفيذاً له فيما لميرد بشأنه نص في هذه اللائحة .
      : للمنشأة الحق في إدخال تعديلات على أحكام هذهاللائحة كلما دعت الحاجة ولا تكون هذه التعديلات نافذة إلا بعد اعتمادها من وزارةالعمل.
      : تطلع المنشأة العامل عند التعاقد على أحكام هذه اللائحة وينص على ذلكفي عقد العمل .

      الفصل الثاني

      التوظيف

      شروط التوظيف:
      : يشترط للتوظيف فيالمنشأة ما يلي :

      (أ) : أن يكون طالب العمل سعودي الجنسية .
      (ب) : أنيكون حائزاً على المؤهلات العلمية والخبرات المطلوبة للعمل محل التوظيف .
      (ج) : أن يجتاز بنجاح ما قد تقرره المنشأة من اختبارات أو مقابلات شخصية تتطلبها الوظيفة .
      (د) : أن يكون لائقاً طبياً بموجب شهادة طبية من الجهة التي تحددهاالمنشأة.
      (هـ) : يجوز استثناءًا توظيف غير السعودي وفقاً للشروط والأحكامالواردة في المواد (26) ، (32) ، ( 33 ) من نظام العمل وأن يكون مصرحاً له بالعملبالنسبة للعامل غير السعودي ، ولديه إقامة سارية المفعول .
      ويجوز للمنشأة إعفاءطالبي العمل السعوديين من شرط أو أكثر من هذه الشروط عدا شرط اللياقة الطبية .
      مسوغات التوظيف:

      : على كل من يرغب العمل لدى المنشأة تقديم الوثائقالتالية :

      (‌أ) صورة من بطاقة الهوية الوطنية إن كان سعودي الجنسية .
      (‌ب) صورة من رخصة الإقامة ورخصة العمل وجواز السفر إن كان غير سعودي.
      (‌ج) صورة مصدقة من مؤهلاته العلمية وخبراته العملية .
      (د) شهادة طبية تثبت لياقتهالطبية من جهة تحددها المنشأة .
      وتحفظ هذه الوثائق في ملف خدمة العامل .

      عقد العمل
      : يتم توظيف العامل بموجب عقد عمل يحرر من نسختين باللغة العربية ، تسلمإحداهما للعامل وتودع الأخرى في ملف خدمته لدى المنشأة ويتضمن العقد بياناً بطبيعةالعمل والأجر المتفق عليه وما إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة أو لأداءعمل معين وأية بيانات ضرورية، ويجوز تحرير العقد بلغة اخرى إلي جانب اللغة العربيةعلي أن يكون النص العربي هو المعتمد دوماً .
      : يحق للمنشأة إلغاء عقد العاملالذي لا يباشر مهام عمله دون عذر مشروع خلال (15) يوماً من تاريخ العقد بين الطرفينإذا كان متعاقداً معه من داخل المملكة وإذا لم يضع نفسه تحت تصرف المنشأة فور وصولهللمملكة إذا كان متعاقداً معه من الخارج .
      : يعتبر عقد العمل سارياً ومنتجاًلجميع الآثار المترتبة عليه من تاريخ مباشرة العامل الفعلية للعمل ولا تدخل في حسابفترة التجربة إجازة عيد الفطر و عيد الأضحى والإجازة المرضية .
      : لا يعتبرالعامل الذي يعمل لدى المنشأة وفقاً للمواد السابقة تحت التجربة ما لم ينص في عقدهصراحة وكتابة على أنه معين تحت التجربة، وتحدد مدة التجربة في عقد عمله بصورة واضحةبشرط ألا تتجاوز تسعين يوماً ، ويجوز وضع العامل تحت التجربة مرة أخرى لدى المنشأةبالإتفاق مع العامل وذلك لفترة تجربة ثانية لمدة لا تزيدعن تسعين يوماً بشرط أنتكون في مهنة أخرى أو عمل آخر وفق حكم المادتين ( 53 ) ، ( 54 ) من نظام العمل .
      : إذا لم تثبت صلاحية العامل خلال فترة التجربة للقيام بواجبات العمل المتفقعليه جاز للمنشأة فسخ عقد العمل دون مكافأة أو إنذار أو تعويض وفقاً للمادة (80) فقرة (6) من نظام العمل بشرط أن تتاح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ .

      : لا يجوز للمنشأة تكليف العامل بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العملالمتفق عليه بغير موافقته الكتابية إلا في حالات الضرورة وبما تقتضيه طبيعة العمل ،على أن يكون ذلك بصفة مؤقتة لا تتجاوز ثلاثين يوماً في السنة وعلى أن تتخذالإجراءات اللازمة في شأن تغيير المهنة في رخصة العمل حين يقتضي الأمر ذلك بالنسبةللعامل غير السعودي .
      : النقل :
      لا يجوز نقل العامل من مقر عمله الأصلي إلىمكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته إذا كان من شأن هذا النقل أن يلحق بالعامل ضرراًجسيماً ولم يكن له سبب مشروع تقتضيه طبيعة العمل.

      : يستحق العامل المنقولنفقات نقله ومن يعولهم شرعاً ممن يقيمون معه في تاريخ النقل مع نفقات نقل أمتعتهمما لم يكن النقل بناء على رغبة العامل .

      الفصل الثالث

      التدريب والتأهيل

      : تقوم المنشأة بتديب وتأهيل عمالها السعوديين وإعدادهم مهنياً للحلول محل غيرالسعوديين ، ويتم قيد من تم إحلالهم محل غيرهم من غير السعوديين في السجل المعدلهذا الغرض .

      : يتم تدريب وتأهيل العمال السعوديين تدريباً وتأهيلاً دورياًوفنياً في الداخل والخارج وفق البرامج التي تعد في هذا الصدد بهدف تجديد وتطويرمهاراتهم و تنمية معارفهم بنسبة 6% من المجموع الكلي للعاملين متى بلغ عددهم خمسينعاملاً فأكثر .

      : يستمر صرف أجر العامل طوال فترة التدريب أو التأهيل .

      : تتحمل المنشأة تكاليف التدريب والتأهيل وتؤمن تذاكر السفر في الذهابوالعودة كما تؤمن وسائل المعيشة من مأكل ومسكن وتنقلات داخلية .

      : يجوزللمنشأة أن تنهي تدريب أو تأهيل العامل وأن تحمله كافة النفقات التي صرفتها عليه فيسبيل ذلك ، وذلك في الحالات الآتية :
      ( أ ) إذا ثبت في التقارير الصادرة عنالجهة التي تتولى تدريبه أو تأهيلة أنه غير جاد في ذلك .
      (ب) إذا قرر العاملإنهاء التدريب أو التأهيل قبل الموعد المحدد لذلك دون عذر مقبول .

      الفصل الرابع

      الأجــــور

      : يوظف العمال على وظائفذات مسميات ومواصفات معينة ويحصل العامل على الاجر المتفق عليه في عقد العمل .

      : تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبلاد ويتم دفعها خلال ساعات العملالرسمية وفي مكانه أو تودع في حسابه البنكي وفقاً للأحكام التالية:
      (1) العاملذو الأجر الشهري يصرف أجره في نهاية الشهر .
      (2) العامل باليومية أو بالقطعةيصرف أجره في نهاية الأسبوع .
      (3) العامل الذي تنهي المنشأة خدمته، يدفع أجرهوكافة مستحقاته فوراً .
      (4) العامل الذي يترك العمل من تلقاء نفسه يدفع أجرهوكافة مستحقاته خلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ ترك العمل .
      (5) أجورالساعات الإضافية تدفع في ميعاد أقصاه ثلاثة أيام من تاريخ انتهاء التشغيل الإضافيما لم يتم دفعها مع الأجر العادي للعامل .

      : إذا صادف يوم الدفع يوم الراحةالأسبوعية أو عطلة رسمية يتم الدفع في يوم العمل السابق .

      : يوقع العامل عنداستلام أجره أو أي مبلغ مستحق له على الإيصال أو السجل المعد لهذا الغرض .

      : للعامل أن يوكل من يراه لقبض أجره أو مستحقاته بموجب وكالة شرعية أو تفويض كتابيموقع منه ومصدق عليه من قبل مدير المنشأة.

      الفصل الخامس


      تقارير الأداء والعلاوات والترقيات


      التقارير
      : تعد المنشأة تقارير عنالأداء بصفة دورية لجميع العاملين تتضمن العناصر التالية :
      1. المقدرة علىالعمل ودرجة إتقانه (الكفاءة) .
      2. سلوك العامل ومدى تعاونه مع رؤسائه وزملائهوعملاء المنشأة .
      3. المواظبة .
      : يُعد التقرير بمعرفة الرئيس المباشرللعامل على أن يعتمد من (صاحب الصلاحية) .
      : يقيم أداء العامل في التقرير بأحدالتقديرات الآتية :
      ممتاز جيد جداً جيد مقبول ضعيف
      : يخطر العامل بصورة منالتقرير فور اعتماده ويحق للعامل أن يتظلم من التقرير وفقاً لقواعد التظلم المنصوصعليها في هذه اللائحة .
      العلاوات :
      : يتم منح العلاوة من عدمه في ضوء المركز الماليللمنشأة.
      أ‌- يكون العامل مؤهلاً لإستحقاق العلاوة الدورية متى حصل في تقريرهالدوري على درجة جيد على الأقل بعد مضي سنة كاملة من تاريخ التحاقه بالخدمة أو منتاريخ حصوله على العلاوة السابقة .
      ب‌- يجوز لإدارة المنشأة منح العامل علاوةاستثنائية وفقاً للضوابط التي تضعها في هذا الشأن .
      الترقيات :
      : يكون العامل مستحقأللترقية إلى وظيفة أعلى متى توافرت فيه الشروط التالية :
      ( أ ) وجود الشاغر فيالوظيفة الأعلى .
      (ب) توافر مؤهلات شغل الوظيفة المرشح للترقية إليها .
      (ج) حصوله على درجة ممتاز في آخر تقرير دوري .
      (د) ويجوز لإدارة المنشأة منح العاملترقية استثنائية وفقاً للضوابط التي تضعها في هذا الشأن .
      : إذا توافرت شروطالترقية لوظيفة أعلى في أكثر من عامل فإن المفاضلة للترقية تكون كالآتي :
      1- الحاصل على تقدير أعلى .
      2- الحاصل على دورات تدريبية أو شهادات علمية .
      3- الأقدمية .
      4- الأكبر سناً .

      إذا كان من ضمن شروط الترقية في المادة (36) الحصول على تقدير (ممتاز) فإنه لا يتم النص في المادة (37) بالمفاضلة على معيارالتقدير .


      الفصل السادس
      الاركاب – الانتداب – المزايا
      و البدلات

      الاركاب :
      : يتحدد الالتزام بمصروفات إركاب العامل أو أفرادأسرته وفق الضوابط التالية التالية :-
      (1) عند بداية التعاقد من البلد الذي تمفيه التعاقد أو استقدم منه العامل إلى مقر العمل سواء تم التعاقد في داخل المملكةأو خارجها وفق ما يتفق عليه في عقد العمل .
      (2) عند انتهاء خدمة العامل وطلبهالعودة إلي المكان الذي تم التعاقد فيه أو استقدم منه وذلك في نطاق أحكام المادة (40) فقرة ( 1 ) من نظام العمل.
      (3) عند تمتع العامل بإجازته السنوية يكونإركابه وفقاً لما يتفق عليه في عقد العمل .
      (4) لايتحمل صاحب العمل تكاليف عودةالعامل إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل ، أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروعأو في حالة ارتكاب مخالفة أدة إلى ترحيله بموجب قرار إداري أو حكم قضائي .
      الانتداب:
      : إذا انتدب العامل لأداء عمل خارج مقر عمله يعامل كالآتي:
      (1) تؤمنله وسيلة النقل اللازمة من مقر عمله إلى مقر انتدابه والعكس ما لم يتم صرف مقابلوسيلة النقل بموافقة العامل .
      (2) يصرف له بدل انتداب مقابل التكاليف الفعليةالتي يتكبدها للسكن والطعام والتنقلات الداخلية وما إلى ذلك ما لم تؤمنها لهالمنشأة ، وتحدد قيمة بدل الانتداب حسب درجة العامل وفقاً للفئات والضوابط التيتضعها المنشأة في هذا الشأن .

      : تحسب النفقات المشار إليها في المادةالسابقة من وقت مغادرة العامل لمقر عمله إلى وقت عودته وفق المدة المحددة له من قبلالمنشأة .
      المزايا العينية والبدلاتالنقدية : *

      * ينص في اللائحة الداخلية علىالمزايا العينية والبدلات النقدية التي تدفعها المنشأة للعامل ومنها على سبيلالمثال السكن أو بدل السكن ، بدل الإنتقال ، بدل الخطر ، المنحة أو المكافأة....ألخ .


      الفصل السابع

      أيام وساعات العمل والراحة

      : تكون أيام العمل ستة أيام في الأسبوع ويكونيوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل لجميع العمال ، ويجوز للمنشأة _ بعدإبلاغ مكتب العمل المختص _ أن تستبدل بهذا اليوم لبعض عمالها أي يوم من أيامالأسبوع ، وعليها أن تمكنهم من القيام بواجباتهم الدينية ، ولا يجوز تعويض يومالراحة الأسبوعية بمقابل نقدي .
      : تكون ساعات العمل ......( تحدد ساعات العمل فيهذه اللائحة للمنشأة وفق وفق ما ورد بالمواد 98،99،100من نظام العمل ) .
      مادة (43): يكون حضور العمال إلي أماكن العمل وانصرافهم منها في المواعيد المحددة وفقالجداول التي يتعين إعلانها بوضعها في أماكن بارزة من مواقع العمل ، ويجب أن تتضمنهذه الجداول موعد بدء ساعات العمل وانتهائها، وإذا كان العمل يتم عن طريق مناوباتوجب بيان موعد بدء وانتهاء ساعات عمل كل نوبة .

      : يراعى في الجداول المشارإليها في المادة السابقة أن لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متواصلة دون فترةللراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة أو ساعة ونصف خلالمجموع ساعات العمل وعلى أن لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من إحدى عشرة ساعة فياليوم الواحد .

      قواعد الحضوروالانصراف والتفتيش: يكون دخول العمال إلى مواقع عملهموانصرافهم منها من الأماكن المخصصة لذلك .
      : على العامل أن يثبت حضوره وانصرافهفي الساعة الميقاتية أو السجل المعد لهذا الغرض .

      : على العامل الامتثالللتفتيش متى طلب منه ذلك .
      العمل الإضافي :
      : يعتبر عملاً إضافياً كل عمليكلف به العامل بعد ساعات الدوام العادية أو في أيام الأعياد والعطلات المنصوصعليها في هذه اللائحة .
      يتم تكليف العامل بالعمل الإضافي بناء على أمر كتابيتصدره الجهة المسئولة في المنشأة يبين فيه عدد الساعات الإضافية التي يعملها العاملالمكلف وعدد الأيام اللازمة لذلك وفق ما نصَّت عليه المادة ( 106 ) من نظام العمل . وتسلم للعامل صورة خطية من التكليف الكتابي مصدقة بختم المنشأة .
      : تدفع المنشأةللعامل عن ساعات العمل الإضافية أجراً إضافياً وفق ما نصت عليه المادة (107) مننظام العمل .
      :-لاتسرى ذلك على
      1. الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذاتمسؤولية في الإدارة والتوجيه ، إذا كان من شأن هذه المناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطاتصاحب العمل على العمال .
      2. الأعمال التجهيزية أو التكميلية التي يجب إنجازهاقبل ابتداء العمل أو بعده .
      3. العمل الذي يكون متقطعاً بالضرورة .
      4. العمالالمخصصون للحراسة والنظافة ،عدا عمال الحراسة الأمنية المدنية.

      الفصل الثامن

      الإجــــازات

      الإجازة السنوية :

      : يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لاتقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمسسنوات متصله ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التيقضاها من السنة في العمل .
      : يجوز الاتفاق في عقد العمل على إجازة سنوية تزيدعلى ما ورد في المادة السابقة .
      : تحدد المنشأة مواعيد تمتع العمال بإجازاتهمالسنوية وفق مقتضيات العمل مع الأخذ بعين الاعتبار رغبة العامل في تحديد ميعادإجازته كلما أمكن ذلك، ويكون قرار المنشأة في هذا الشأن نهائياً .
      : لا يجوزللعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنةاستحقاقها ويجوز له بموافقة المنشأة تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها للسنةالتالية فقط .
      : يوقع العامل عند قيامه بالإجازة إقراراً يوضح فيه تاريخ بدءالإجازة وعنوان المكان الذي يقضي فيه إجازته .
      : تدفع المنشأة للعامل أجره عنمدة الإجازة السنوية مقدماً عند القيام بها وفق آخر أجر يتقاضاه .
      : يستحقالعامل أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل تمتعه بها وذلك بالنسبةللمدة التي لم يحصل على إجازته عنها ، كما يستحق أجر الإجازة عن كسـور السنة بنسبةما قضاه منها في العمل ، ويتخذ آخر أجر كان يتقاضاه العامل أساساً لاحتساب مقابلأجر هذه الإجازات .
      إجازات الأعياد والمناسبات :
      : للعامل الحق في إجازة بأجر كامل فيالأعياد والمناسبات التالية :
      أ - أربعة أيام بمناسبة عيد الفطر المبارك تبدأ مناليوم التالي ليوم 29 من شهر رمضان المبارك حسب تقويم أم القرى .
      ب - أربعة أيامبمناسبة عيد الأضحى المبارك تبدأ من يوم الوقوف بعرفة .
      ج - يوم واحد بمناسبةاليوم الوطني للمملكة (أول الميزان) ، وإذا صادف هذا اليوم يوم الراحة الأسبوعية أوضمن إجازة أحد العيدين وجب على صاحب العمل تعويض العامل بيوم إجازة آخر أو بأجرإضافي أيهما أراد العامل .
      د - إذا صادف أحد أيام إجازة أحد العيدين يوم الراحةالأسبوعية تمدد الإجازة يوماً آخرا .
      الإجازة الخاصة :
      : يحق للعاملالحصول على إجازة بأجر كامل في الحالات التالية :
      (أ) ثلاثة أيام عند زواجه .
      (ب) يوم واحد في حالة ولادة مولود له .
      (ج) ثلاثة أيام في حالة وفاة زوجةالعامل أو أحد أصوله أو فروعه .
      (د) خمسة عشر يوماً في حالة وفاة زوج العاملة .
      وللمنشأة الحق في طلب الوثائق التي تؤيد هذه الحالات .
      الإجازة الاضطرارية :
      يجوز للعامل بموافقة المنشأة الحصول على إجازة بدون أجر يتفقان علىتحديدها ، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً مالميتفق الطرفان على خلاف ذلك .
      الإجازة المرضية :
      يستحق العامل الذي يثبت مرضهبشهادة طبية صادرة عن طبيب المنشأة أو مرجع طبي معتمد لديهالولا ضرر منه على مخالطة زملائه في العمل .
      إجازة الحج :
      : تمنح المنشأةالعامل المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج إجازة بأجر كامل مدتها (7) أيامبالإضافة إلى إجازة عيد الأضحى المبارك وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته وللمنشأة حقتنظيم هذه الإجازة بما يضمن حسن سير العمل بها .
      إجازة الامتحان الدراسية :
      : تمنحالمنشأة العامل السعودي الذي يتابع تدريبه أو تحصيله العلمي إجازة بأجر كامل طوالمدة الامتحان وذلك عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الإمتحان الفعلية ، أماإذا كان الإمتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء الإمتحانوللمنشأة أن تطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة وكذلك ما يدل علىأدائه الإمتحان . وعلى العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماًعلى الأقل . ويحرم العامل من أجر هذه الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الإمتحان ، مع عدمالإخلال بالمساءلة التأديبية .
      أحكام عامة في الإجازات :
      : لايجوز للعامل أن يعمل لدى أي جهة أثناء تمتعه بأي إجازة من الإجازات المنصوص عليهافي هذا الفصل سواء كان ذلك بأجر أو بدون أجر ، فإذا ثبت أن العامل خالف ذلك يكونللمنشأة الحق في حرمانه من أجره عن مدة الإجازة أو أن تسترد منه ما دفعته له لقاءذلك .

      الفصل التاسع

      - الوقاية والسلامة
      - ومستويات الإسعافالطبي
      - والرعاية الطبية
      - وإصابات العمل والأمراض المهنية

      الوقاية والسلامة
      : سعياً لحمايةالعمال من الأخطار والأمراض الناجمة عن العمل تتخذ المنشأة التدابير الآتية :
      (أ) الإعلان في أماكن ظاهرة عن مخاطر العمل ووسائل الوقاية منها والتعليماتاللازم اتباعها .
      (ب) حظر التدخين في أماكن العمل المعلن عنها .
      (ج) تأمينأجهزة لإطفاء الحريق وإعداد منافذ للنجاة في حالات الطوارئ .
      (د) إبقاء أماكنالعمل في حالة نظافة تامة مع توفير المطهرات .
      (هـ) توفير المياه الصالحة للشربوالاغتسال .
      (و) توفير دورات المياه بالمستوى الصحي المطلوب .
      (ز) تدريبالعاملين على استخدام وسائل السلامة وأدوات الوقاية التي تؤمنها المنشأة .
      : تعين المنشأة في كل موقع من مواقع العمل مسؤلاً يختص بالآتي :
      (أ) تنمية الوعيالوقائي لدى العمال .
      (ب) التفتيش الدوري بغرض التأكد من سلامة الأجهزة وحسناستعمال وسائل الوقاية والسلامة .
      (ج) معاينة الحوادث وتسجيلها وإعداد تقاريرعنها تتضمن الوسائل والاحتياطات الكفيلة بتلافي تكرارها .
      (د) مراقبة تنفيذقواعد الوقاية والسلامة .
      مستويات الإسعاف الطبي :
      : تؤمن المنشأة في كل مكان يعمل فيهأقل من خمسين عاملاً خزانة للإسعافات الطبية تحتوي على كميات كافية من الأدوية والأربطة والمطهرات وغير ذلك مما أشارت له المادة ( 142 ) من نظام العمل ، ويعهد إلىعامل مدرب أو أكثر بإجراء الإسعافات اللازمة للعمال المصابين .
      : تعد المنشأة فيكل مكان يعمل به أكثر من خمسين عاملاً غرفة للإسعافات الطبية تتوافر فيها الشروطالمنصوص عليها في اللائحة التنفيذية لنظام العمل ، ويعهد إلى ممرض مرخص له بإجراءالإسعافات اللازمة للعمال تحت إشراف طبيب .
      الرعاية الطبية :
      : تنظم المنشأةالرعاية الطبية للعمال على الوجه الآتي :

      : يستثنى من العلاج النظاراتالطبية وتركيب الأسنان والأطراف الصناعية والعمليات والعمليات التجميلية وما فيحكمها .
      إصابات العمل والأمراض المهنية :
      : على العامل الذي يصاب بإصابة عمل أوبمرض مهني أن يبلغ رئيسه المباشر أو الإدارة فور استطاعته وله مراجعة الطبيب مباشرةمتى استدعت حالته ذلك .
      على الطبيب المختص بعلاج العمال أن يبادر بإبلاغ الإدارةعن أية ظواهر تشير إلى ظهور أي مرض مهني أو وبائي في صفوف العمال.
      تقوم المنشأةبالاشتراك عن جميع العاملين في فرع الأخطار المهنية بالتأمينات الاجتماعية .
      : يطبق في شأن إصابات العمل والأمراض المهنية أحكام فرع الأخطار المهنية من نظام التأمينات الاجتماعية .





      Facebook Comments - تعليقك على الفيس بوك ابسط دعم لنا



    2. #2

      الصورة الرمزية بسام سعد

      تاريخ التسجيل : Aug 2010
      المشاركات : 6,247
      بسام سعد غير متواجد حالياً

      افتراضي

       


      الفصل العاشر


      الواجبات والمحظورات
      واجبات المنشأة :
      تلتزم المؤسسة بما يلي :
      أ) معاملةعمالها بشكل لائق يبرز اهتمامها بأحوالهم ومصالحهم والامتناع عن كل قول أو فعل يمسكرامتهم أو دينهم .
      ب) أن تعطي العمال الوقت اللازم لممارسة حقوقهم المنصوصعليها في هذه اللائحة دون المساس بالأجر .
      ج) أن تسهل لموظفي الجهات المختصة كلمهمة تتعلق بالتفتيش أو المراقبة والإشراف على حسن تطبيق أحكام نظام العمل واللوائحوالقرارات الصادرة بمقتضاه ، وأن تعطي للسلطات المختصة جميع المعلومات اللازمة التيتطلب منها تحقيقاً لهذا الغرض .
      د) أن تدفع للعامل أجرته في الزمان والمكاناللذين يحددهما العقد أو العرف مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة الخاصة بذلك .
      هـ) إذا حضر العامل لمزاولة عمله في الفترة اليومية التي يلزمه بها عقد العمل أو أعلنانه مستعد لمزاولة عمله في هذه الفترة ولم يمنعه عن العمل إلا سبب راجع إلى صاحبالعمل كان له الحق في أجر المدة التي لا يؤدي فيها العمل .
      و) على المؤسسة أووكيلها أو أي شخص له سلطة على العمال تشديد المراقبة بعدم دخول أية مادة محظورةشرعاً أو نظاما إلى أماكن العمل ، فمن وجدت لديه تطبق بحقه بالإضافة إلى العقوباتالشرعية الجزاءات الإدارية الرادعة المنصوص عليها في جدول المخالفات والجزاءات .
      واجبات العمال :
      : يلتزم العامل بالآتي :
      (أ) التقيد بالتعليماتوالأوامر المتعلقة بالعمل ما لم يكن فيها ما يخالف نصوص عقد العمل أو النظام العامأو الآداب العامة أو ما يعرض للخطر.
      (ب) المحافظة على مواعيد العمل .
      (ج) إنجاز عمله على الوجه المطلوب تحت إشراف الرئيس المباشر ووفق توجيهاته.
      (د) العناية بالآلات وبالأدوات الموضوعة تحت تصرفه والمحافظة عليها وعلى ممتلكاتالمنشأة .
      (هـ ) الالتزام بحسن السيرة والسلوك والعمل عل سيادة روح التعاون بينهوبين زملائه وطاعة رؤسائه والحرص على إرضاء عملاء المنشأة في نطاق اختصاصه وفي حدودالنظام .
      (و) تقديم كل عون أو مساعدة في الحالات الطارئة أو الأخطار التي تهددسلامة مكان العمل أو العاملين فيه .
      (ز) المحافظة على الأسرار الفنية و الصناعيةوالتجارية للمنشأة أو أية أسرار تصل إلى علمه بسبب أعمال وظيفته .
      (ح ) عدمممارسة أي عمل آخر خارج نطاق عمله سواء كان ذلك بأجر أو بدون أجر لدى أية جهة أخرى .
      (ط) الامتناع عن استغلال عمله بالمنشأة بغرض تحقيق ربح أو منفعة شخصية له أولغيره على حساب مصلحة المنشأة .
      (ي) إخطار المنشأة بكل تغيير يطرأ على حالتهالاجتماعية أو محل إقامته خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ حدوث التغيير .
      (ك) التقيد بالتعليمات والأنظمة والعادات والتقاليد المرعية في البلاد .
      (ل) عدماستقبال زائرين في أماكن العمل من غير عمال المنشأة وعملائها .
      (م) عدم استعمالأدوات المنشأة ومعداتها في الأغراض الخاصة .

      الفصل الحادي عشر

      الخدمات الاجتماعية

      * من الخدمات الاجتماعية :
      1. إعداد مكان لأداء الصلاة في أوقاتها .
      2. إعداد مكان لتناول الطعام فيالأوقات التي تحددها المنشأة .
      3. صرف راتب الشهر الذي توفي فيه العامل لورثتهكاملاً .
      4. اعداد نظام للتوفير والإدخار يعتمد من وزارة العمل ويكون اشتراكالعامل فيه اختيارياً .
      الفصل الثاني عشر

      الـتـظــلــم

      : مع عدم الإخلال بحقالعامل في الالتجاء إلى الجهات الإدارية أو القضائية المختصة يحق له أن يتظلم إلىإدارة المنشأة من أي تصرف أو إجراء يتخذ في حقه ويقدم التظلم إلى إدارة المنشأةخلال ثلاثة أيام من تاريخ العلم بالتصرف أو الإجراء المتظلم منه ولا يضار العامل منتقديم تظلمه .

      : يخطر العامل بنتيجة البت في تظلمه في ميعاد لا يتجاوز ثلاثةأيام من تاريخ تقديمه التظلم .

      الثالث عشر

      انتهاء الخدمة
      : تنتهي خدمة العامل في الحالات الآتية :
      (أ) انتهاء مدة العقدالمحدد المدة .
      (ب) استقالة العامل .
      (ج) فسخ العقد لأحد الأسباب الواردة في المادتين (75) ، (80) من نظام العمل.
      (د) ترك العامل العمل في الحالات الواردة في المادة (81) من نظام العمل .
      (هـ) انقطاع العامل عن العمل لمرضه لمدة تزيدعن تسعين يوما متصلة أو مدداً تزيد في مجموعها عن مائة وعشرين يوما متقطعة خلالالسنة الواحدة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية .
      (و) عجز العامل عجزاً كلياًعن أداء العمل المتفق عليه ويثبت ذلك بتقرير طبي معتمد.
      (ز) وفاة العامل .
      (ح‌) إذا ألغت السلطات الحكومية المختصة رخصة عمل أو إقامة العامل غير السعوديأو قررت عدم تجديدها أو إبعاده عن البلاد .
      (ط) بلوغ العامل سن الستين بالنسبة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات مالم تمتد مدة العقد المحدد المدة إلى ما وراء هذهالسن .
      في الأحوال التي تتطلب فيها أحكام نظام العمل لفسخ أو انتهاء عقد العمل ضرورة توجيه إخطار إلى الطرف الآخر يراعى ما يلي :
      أ‌- أن يكون الإخطار خطياً .
      ب‌- أن يتم تسليم الإخطار في مقر العمل ويوقع الطرف المرسل إليه الإخطار معتوضيح تاريخ الاستلام .
      ج‌- إذا امتنع الطرف الموجه إليه الإخطار عن الاستلام أورفض التوقيع يرسل إليه الإخطار بخطاب مسجل على عنوانه المدون في ملفه .
      : تعادللعامل حال إنهاء أو انتهاء خدمته وبناء على طلبه وثائقه الخاصة المودعة بملف خدمته، كما تعطي المنشأة للعامل شهادة الخدمة المنصوص عليها في المادة (64) من نظامالعمل وذلك دون أي مقابل .

      إجازة مرضية خلال السنة الواحدة وفقاً للمادة
      ( 117 ) من نظام العمل ،وذلك على النحو التالي :
      (أ‌) الثلاثون يوماً الأولى بأجر كامل .
      (ب‌) الستونيوماً التالية بثلاثة أرباع الأجر .
      (ج) الثلاثون يوماً التى تلي ذلك بدون أجر .
      : لا يسمح للعامل المريض أن يباشر عمله إلا إذا قرر طبيب المنشأة أو المرجعالصحي المعتمد أنه شفي من مرضه وأصبح قادراً على مباشرة عمله وأنه لا خطر عليه منأداء العمل


      الفصل الرابع عشر

      المكافآت

      : تمنح المكافآت للعمال الذي يثبتون نشاطاًوإخلاصاً وكفاءة بشكل يؤدي إلى زيادة الإنتاج أو الذين يؤدون أعمالاً استثنائيةإضافة إلى أعمالهم العادية وضمن حدود اختصاصاتهم أو الذين يستحدثون أساليب وتنظيماتجديدة في العمل تؤدي إلى رفع الكفاءة والطاقة الإنتاجية أو الذين يقومون بدرء خطرأو دفع ضرر بحق المنشأة أو عمالها .
      تعتبر تقارير الأداء المنصوص عليها في هذهاللائحة أساساً يستند إليه في منح المكافأة المنصوص عليها في تلك اللائحة .
      : تصنف المكافآت إلى فئتين :
      أولاً : المكافآت المعنوية كالآتي :
      أ‌. كتاب الثناء والتقدير .
      ب‌. منح إجازة إضافية بدون أجرولا تعتبر قاطعة للخدمة .
      ج‌. ……………………. .
      د. ………………………………. .
      ثانياً : المكافآت المادية وتتضمن :
      أ‌. العلاواتوالترقيات الاستثنائية .
      ب‌. مكافآت الإنتاج .
      ج‌. الإكراميات الإضافية .
      د‌. مكافآت الاختراع .
      هـ. منح تذاكر سفر زيادة عما هو مقرر بلائحة تنظيمالعمل .
      و‌. منح إجازة إضافية بأجر .
      : تمنح المكافآت بقرار من صاحب المنشأةأو من ينيبه في ذلك .

      الفصل الخامس عشر

      المخالفات والجزاءات

      : يعدمخالفة تستوجب الجزاء المنصوص عليه في هذه اللائحة ارتكاب العامل فعلاً من الأفعالالواردة بجدول المخالفات والجزاءات الملحق بهذه اللائحة والذي يعتبر جزءاً لا يتجزءمنها .
      : الجزاءات التي يجوز توقعيها على العامل هي :
      (أ) التنبيه :وهو تذكير شفهي أو كتابي يوجه إلى العامل من قبل رئيسهالمباشر يشار فيه إلى المخالفة التي ارتكبها ويطلب منه ضرورة مراعاة النظام والتقيدبالقواعد المتبعة لأداء واجبات وظيفته وعدم العودة لمثل ما بدر منه مستقبلاً .
      (ب) الإنذار : وهو كتاب توجهه المنشأة إلى العامل موضح به نوع المخالفة التيارتكبها مع لفت نظره إلى إمكان تعرضه إلى جزاء اشد في حالة استمرار المخالفة أوالعودة إلى مثلها مستقبلاً .
      (ج) حسم نسبة من الأجر في حدود جزء من الأجر اليومي .
      (د) الحسم من الأجر بما يتراوح بين أجر يوم وخمسة أيام في الشهر الواحد كحدأقصى .
      (هـ) الإيقاف عن العمل بدون أجر :
      وهو منع العامل من مزاولة عمله خلالفترة معينة مع حرمانه من أجره خلال هذه الفترة على أن لا تتجاوزفترة الإيقاف خمسةأيام في الشهر الواحد .
      (و) الحرمان من الترقية أو العلاوة الدورية لمدة أقصاهاسنة واحدة من تاريخ استحقاقها أو الحصول عليها.
      (ز) الفصل من الخدمة مع المكافأة :
      وهو فصل العامل بسبب مشروع لارتكابه المخالفة مع عدم المساس بحقه في مكافأةنهاية الخدمة .
      (ح) الفصل من الخدمة بدون مكافأة :
      وهو فسخ عقد عمل العاملدون مكافأة أو تعويض لارتكابه فعلاً أو أكثر من الأفعال المنصوص عليها في المادة (80) من نظام العمل .
      كل عامل يرتكب أياً من المخالفات الواردة في جدولالمخالفات والجزاءات المشار إليه في المادة (94) من هذه اللائحة يعاقب بالجزاءالموضح قرين المخالفة التي ارتكبها ويجب أن يتناسب الجزاء المفروض على العامل معنوع ومدى المخالفة المرتكبة من قبله .
      تكون صلاحية توقيع الجزاءات المنصوص عليهافي هذه اللائحة من قبل (صاحب الصلاحية) بالمنشأة أو من يفوضه ويجوز له استبدالالجزاء المقرر لأية مخالفة في حالة ارتكابها للمرة الأولى بجزاء أخف.
      : في حالةارتكاب العامل ذات المخالفة بعد مضي ستة أشهر على سبق ارتكابها فإنه لا يعتبرعائداً وتعد مخالفة وكأنها ارتكبت للمرة الأولى .
      : عند تعدد المخالفات الناشئةعن فعل واحد يكتفى بتوقيع الجزاء الأشد من بين الجزاءات المقررة في هذه اللائحة .
      : لا يجوز أن يوقع على المخالفة الواحدة أكثر من جزاء واحد كما لا يجوز الجمعبين حسم جزء من أجر العامل وبين أي جزاء آخر بالحسم من الأجر .
      : لا توقعالمنشأة أيا من الجزاءات المنصوص عليها في هذه اللائحة إلا بعد إبلاغ العامل كتابةبالمخالفات المنسوبة إليه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وذلك بموجب محضر يودع بملفهالخاص .
      : مع عدم الإخلال بحكم المادة (80) من نظام العمل لا يجوز للمنشأة توقيعأي جزاء على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل إلا إذا كان له علاقة مباشرةبطبيعة عمله أو بالمنشأة أو بمديرها المسئول .
      : تسقط المساءلة التأديبية للعاملبعد مضي ثلاثين يوماً على اكتشاف المخالفة دون أن تقوم المنشأة باتخاذ أي منإجراءات التحقيق بشأنها .
      لا يجوز للمنشأة توقيع الجزاءات الواردة بهذه اللائحةإذا مضى على تاريخ ثبوت المخالفة أكثر من ثلاثين يوماً .
      : تلتزم المنشأة بإبلاغالعامل كتابة بما وقع عليه من جزاءات ونوعها ومقدارها والجزاء الذي يتعرض له فيحالة تكرار المخالفة وإذا امتنع العامل عن استلام الإخطار أو رفض التوقيع بالعلميرسل إليه بالبريد المسجل على عنوانه الثابت في ملف خدمته .
      : مع عدم الإخلالبحق العامل في الاعتراض أمام الهيئة المختصة وفقاً لنص المادة (72) من نظام العمل ،يجوز للعامل أن يتظلم أمام إدارة المنشأة من أي جزاء يوقع عليه وفق أحكام التظلمالمنصوص عليها في هذه اللائحة .
      : يخصص لكل عامل صحيفة جزاءات يدون فيها نوعالمخالفة التي ارتكبها وتاريخ وقوعها والجزاء الموقع عليه وتحفظ هذه الصحيفة في ملفخدمة العامل .
      : تقيد الغرامات الموقعة على العمال في سجل خاص وفق أحكام المادة (73) من نظام العمل وتعرض حصيلتها كل سنة على وزارة العمل لتقرير كيفية التصرف فيهافي توفير الخدمات الاجتماعية والصحية والثقافية لعمال المنشأة .
      لا تخل أحكامالمواد السابقة بحق المنشأة في فسخ عقد العمل وفقاً لأحكام المادتين (75 ، 80) مننظام العمل .

      * تُضمِّن المنشأة لائحة تنظيم العمل الخاصة بها هذا الفصل إذاكانت تشغل نساءً

      الفصل السادس عشر

      أحكام خاصة بتشغيلالنساء

      : تتحمل المنشأة مصاريف الفحص الطبي ونفقات العلاجوالولادة .
      : للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع لمدة الأسابيع الأربعة السابقةعلى التاريخ المنتظر لولادتها ، والأسابيع الستة التالية للوضع ويحدد التاريخالمرجح للولادة بواسطة الجهة الطبية المعتمدة لدى المنشأة أو بشهادة طبية مصدقة منجهة صحية ولا تقبل شهادات أطباء خارجيين ، ولا يجوز تشغيل المرأة العاملة خلالالأسابيع الستة التالية لولادتها .
      : يكون الأجر الذي يدفع للعاملات أثناءغيابهن بإجازة الوضع كالآتي :
      أ‌) العاملة التي أمضت أقل من سنة في خدمةالمنشأة لها الحق في إجازة وضع بدون أجر .
      ب‌) العاملة التي أمضت سنة فأكثر فيخدمة المنشأة لها الحق في إجازة وضع بنصف الأجر .
      ج) العاملة التي أمضت ثلاثسنوات فأكثر يوم بدء الإجازة في خدمة المنشأة لها الحق في إجازة وضع بأجر كامل .
      والعاملة التي استفادت من إجازة وضع أجر كامل لا يحق لها المطالبة بأجرالإجازة السنوية العادية عن نفس السنة ، ويدفع لها نصف أجر الإجازة السنوية إذاكانت قد استفادت في تلك السنة من إجازة وضع بنصف الأجر .
      على العاملة في الشهورالأولى للحمل أن تبادر بإخطار المنشأة لإجراء الفحص الطبي الدوري عليها وتقريرالعلاج اللازم وتحديد التاريخ المرجح للولادة .
      : تراعي المنشأة في تحديد فترةالإرضاع رغبة وظروف العاملة ما أمكن ذلك ، وعلى العاملة التقيد بالجدول المنظم لذلك .
      : تعد المنشأة أماكن لراحة العاملات بمعزل عن الرجال وعلى النساء العاملاتالعاملات ضرورة الاحتشام في الملبس والمظهر والتقيد بالعادات والتقاليد المرعيةالمرعية في البلاد .
      مادة (114): لا يجوز في حال من الأحوال اختلاط النساءبالرجال في أماكن العمل و و ما يتبعه من مرافق وغيرها .

      الفصل السابع عشر

      أحكام ختامية

      : تعد المنشأة تصنيفاًً للعمال بحسب فئاتهم المهنية مسترشدةفي ذلك بدليل التصنيف والتوصيف المهني السعودي .

      : تنفذ أحكام هذه اللائحة في حق المنشأة اعتباراً من تاريخ إبلاغها بالقرار الوزاري الصادر باعتمادها على أنتسري في حق العمال اعتباراً من اليوم التالي لإعلانها .

      يتم إعلان اللائحة بوضعها في مكان ظاهر من أماكن العمل خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ الإبلاغبالقرار الوزاري المشار إليه في المادة السابقة .



    3. #3
      مدير منتدى أنا مصر

      الصورة الرمزية أسامة صلاح

      تاريخ التسجيل : Feb 2010
      الدولة : أنا مصر
      المشاركات : 89,821
      أسامة صلاح غير متواجد حالياً

      افتراضي

       


      الموضوع متميز جداً وشيق ويحمل كماً وفيراً من المعلومات الجديدة

      التوقيع










    4. #4
      Image and video hosting by TinyPic

      الصورة الرمزية بدر الدجى

      تاريخ التسجيل : Aug 2010
      الدولة : حيث انا..
      المشاركات : 1,686
      بدر الدجى غير متواجد حالياً

      افتراضي

       


      تسلم ايدك بسام
      مجهود كبير وموضوع يهم الكثير
      يارب دايما موفق وبخير ...

      التوقيع


    5. #5

      الصورة الرمزية بسام سعد

      تاريخ التسجيل : Aug 2010
      المشاركات : 6,247
      بسام سعد غير متواجد حالياً

      افتراضي

       


      الله يكرمك أستاذة بدر ... شرفتينى بالمرور الكريم



    + الرد على الموضوع

    معلومات الموضوع

    الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

    الذين يشاهدون الموضوع الآن: 2 (0 من الأعضاء و 2 زائر)

       

    الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

    مواقع النشر (المفضلة)

    مواقع النشر (المفضلة)

    ضوابط المشاركة

    • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
    • لا تستطيع الرد على المواضيع
    • لا تستطيع إرفاق ملفات
    • لا تستطيع تعديل مشاركاتك

    free page hit counter